Noch zu buchen!!!
Wenn wir mit dem Anti-Bias-Ansatz arbeiten, geht es zunächst um das emotionale und kognitive Begreifen unserer eigenen Verstrickung in persönliche, strukturelle und gesellschaftliche Machtverhältnisse und Diskriminierungsformen.
Anti-Bias ist aber ein pro-aktiver Ansatz. Das heißt, es geht immer darum zu fragen, wie und wo und mit Hilfe welcher Instrumente wir Anti-Diskriminierung etablieren, bzw. Vorurteilen und Diskriminierung vorbeugen können.
Im Modul befassen wir uns direkt mit unserem eigenen Lebens- und Arbeitsumfeld und erforschen die Möglichkeiten, nicht nur diskriminierungskritisch zu sein, sondern Anti-Bias zu werden.Die Beschreibung der Vertiefungsmodule 2024 als PDF
II. Ausbildungen / Weiterbildungen ganzjährig live und online
▶ Multiplikator*innenausbildung 2024/25 live
▶ Multiplikator*innenausbildung 2024/25 online
Der Anti-Bias-Flyer liegt aus und kann zum Ausdrucken heruntergeladen werden.
Diese Seite enthält eine aktuell gehaltene Übersicht über alle Angebote, eventuell auch weitere, die im Flyer zur Zeit der Drucklegung noch nicht vorgesehen waren.
Melden Sie sich für die Ausbildung zum/zur Anti-Bias-Multiplikator*in an.
Informationen und Termine zu Multiplikator*innen-Ausbildung 2024/25 und Multiplikator*innen-Ausbildung online 2024/25 als PDF.
Anmeldungen sind jederzeit möglich.
III. NEU: Anti-Bias-Beratung und Anti-Bias-Coaching ganzjährig live und online
Anti-Bias-Beratung
Anti-Bias-Beratung beinhaltet einen professionellen Zugang für die Etablierung des Anti-Bias-Ansatzes im Arbeitskontext oder sozialem Umfeld von Menschen. Die Beratung soll die Entwicklung diversitätsbewussten Handelns sowie die Etablierung nicht-diskriminierender Strukturen im Arbeitsfeld, bzw. Lebensumfeld von Menschen ermöglichen und fördern.
Jede Beratung ist individuell an die Belange der Klientel angepasst.
Mögliche Themenfelder sind
Anti-Bias-Coaching
„Anti-Bias ist eine lebenslange Reise, die in uns selbst beginnt“ - so die Begründerin des Anti-Bias-Ansatzes - Luise Derman-Sparks. Anti-Bias-Coaching begleitet Menschen auf dieser Reise, sowohl als Einzelperson als auch im Team.
Das Coaching beinhaltet
Beratung sowie Coaching sind online und live möglich.
Ich komme gerne zu Ihnen oder Sie kommen in meine Beratungspraxis.
Kosten für Beratung und Coaching 110 €/h
oder nach Absprache.
Ein Weg zum Anti-Bias-Training:
Anmeldung ab jetzt.
Der Flyer Multiplikator*innen-Ausbildung 2024/25 als PDF
Ausbildungsgebühren 1.450 €
Die Ausbildungsreihe kann nur zusammenhängend gebucht werden. Ratenzahlungen sind möglich.
Anmeldeschluss ist der 17. September 2024
Anmeldungen unter:
Einführung in den Anti-Bias-Ansatz / Auseinandersetzung mit Haltungen und Erfahrungen im Kontext von (trans)kulturellen Hintergründen, Herkunft und Identität(en)
Auseinandersetzung mit Heterogenitätsmerkmalen, Milieudimensionen und Vielfaltserfahrungen
Wahrnehmen, Beobachten, Beschreiben
Vorurteilsbildung und Funktion von Vorurteilen
Diskriminierung / Strukturen, Formen und Ebenen gesellschaftlicher Diskriminierung
Scham und Beschämung als Diskriminierungsstrategie
Auseinandersetzung mit persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Machtverhältnissen
Thematisierung von Privilegien im Kontext von Differenz- und Dominanzstrukturen
internalisierte Unterdrückung und Dominanz
Intersektionalität
Umgang mit Widerstand
Konzepte, Ziele und Übungen einer Anti-Diskriminierungspraxis
Erkundung der eigenen Arbeitspraxis – Ansätze zur Veränderung
Anti-Bias in der Umsetzung struktureller Veränderungen
Reflexion und Entwicklung der eigenen Praxis / die Anti-Bias-Reise
Profil, Kompetenz und Selbstverständnis als Anti-Bias-Multiplikator*in
Ein Weg zum Anti-Bias-Training:
Anmeldung ab jetzt.
Der Flyer Multiplikator*innen-Ausbildung online 2024/25 als PDF
Ausbildungsgebühren 1.450 €
Die Ausbildungsreihe kann nur zusammenhängend gebucht werden. Ratenzahlungen sind möglich.
Anmeldeschluss ist der 17. September 2024
Anmeldungen unter:
Einführung in den Anti-Bias-Ansatz / Auseinandersetzung mit Haltungen und Erfahrungen im Kontext von (trans)kulturellen Hintergründen, Herkunft und Identität(en)
Auseinandersetzung mit Heterogenitätsmerkmalen, Milieudimensionen und Vielfaltserfahrungen
Wahrnehmen, Beobachten, Beschreiben
Vorurteilsbildung und Funktion von Vorurteilen
Diskriminierung / Strukturen, Formen und Ebenen gesellschaftlicher Diskriminierung
Scham und Beschämung als Diskriminierungsstrategie
Auseinandersetzung mit persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Machtverhältnissen
Thematisierung von Privilegien im Kontext von Differenz- und Dominanzstrukturen
internalisierte Unterdrückung und Dominanz
Intersektionalität
Umgang mit Widerstand
Konzepte, Ziele und Übungen einer Anti-Diskriminierungspraxis
Erkundung der eigenen Arbeitspraxis – Ansätze zur Veränderung
Anti-Bias in der Umsetzung struktureller Veränderungen
Reflexion und Entwicklung der eigenen Praxis / die Anti-Bias-Reise
Profil, Kompetenz und Selbstverständnis als Anti-Bias-Multiplikator*in